抚恤金的计算一般以劳动合同约定的工资为准，但如果银行流水能证明实际工资高于合同约定，可主张按实际工资计算。具体分析如下：

1. 劳动合同的证明力
   劳动合同是证明劳动关系和工资标准的基础证据。若合同中明确约定了工资数额，且双方无异议，抚恤金通常会按合同约定计算。但需注意，若合同工资明显低于行业水平或实际发放情况，可能被认定为“显失公平”，此时需结合其他证据调整。

2. 银行流水的补充作用
   银行流水是证明实际工资的关键证据。若流水显示的实际收入（如奖金、补贴、提成等）高于合同工资，可主张按实际收入计算抚恤金。根据《工伤保险条例》及司法实践，抚恤金应基于“本人工资”计算，而“本人工资”通常指工伤前12个月的平均月缴费工资（含奖金、津贴等），若单位未如实申报缴费工资，劳动者可提供流水等证据主张权利。

3. 实务中的争议点

   • 单位抗辩：部分单位可能主张按合同工资计算，以减少赔偿。此时需结合流水、工资条、考勤记录等证据，证明实际收入构成。
     
   • 举证责任：劳动者需承担证明实际工资的举证责任，若无法提供流水等证据，可能面临败诉风险。
     
   • 地区差异：部分地区对“本人工资”的认定有细化规定（如是否包含非固定收入），需结合当地司法实践判断。

建议：若劳动合同与银行流水不一致，应优先收集流水、工资条、社保缴费记录等证据，向社保部门或劳动仲裁机构主张按实际工资计算抚恤金。如有争议，可进一步提供证据材料，我会为您详细分析维权路径。