结论：工资流水并不能完全等同于劳动合同，但在您目前无法获取劳动合同的情况下，工资流水可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。
详细分析：
劳动合同的作用：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障书，也是处理劳动争议时的重要依据。在工伤鉴定和赔偿等事宜中，劳动合同是证明劳动关系存在的最直接、最有效的证据。
工资流水的作用：
- 工资流水是银行记录您工资收入情况的凭证，它能够证明您与用人单位之间存在经济往来，即用人单位向您支付了工资。在无法提供劳动合同的情况下，工资流水可以作为辅助证据，证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
工资流水与劳动合同的区别：
- 工资流水主要反映的是经济往来情况，而劳动合同则详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。因此，工资流水并不能完全替代劳动合同在证明劳动关系方面的作用。
在您当前情况下的建议：
- 继续尝试获取劳动合同：尽管您目前遇到了一些困难，但劳动合同仍然是证明劳动关系存在的最有力证据。您可以尝试与用人单位协商，或者通过劳动监察部门等途径要求用人单位提供劳动合同。
- 收集其他证据：除了工资流水外，您还可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。这些证据可以与工资流水相互印证，共同证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 及时申请工伤认定：在收集到足够证据后，您应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础，也是维护您合法权益的重要步骤。
可能的法律后果：
- 如果您无法提供足够的证据证明劳动关系存在，可能会影响您的工伤认定和赔偿申请。因此，建议您尽快收集并整理相关证据，以便在需要时能够及时提供。
额外提醒：在处理劳动工伤问题时，除了关注劳动合同和工资流水等证据外，还需要注意保留好医疗记录、费用单据等相关材料。这些材料在后续的工伤赔偿申请中也将起到重要作用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。