针对您提出的外雇工在工作时受伤的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿处理的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律关系

首先，需要明确外雇工与雇主之间的法律关系。如果双方构成雇佣关系，那么雇主通常需要承担相应的赔偿责任。在雇佣关系下，雇主有义务确保工作场所的安全，并在员工受伤时及时提供医疗救助。

二、及时送医并支付费用

一旦外雇工在工作中受伤，雇主应立即将其送往医院接受治疗，并承担相应的医疗费用。这是雇主的基本责任，也是保障员工权益的重要体现。

三、关注受伤原因及第三人侵权

在处理外雇工受伤事件时，需要关注受伤是否因工作原因引起，以及是否存在第三人侵权的情况。如果受伤是由于工作原因导致的，且没有第三人侵权，那么雇主通常需要承担全部或部分赔偿责任。如果受伤是由于外雇工自身故意或重大过失造成的，那么雇主的赔偿责任可能会相应减轻。同时，如果存在第三人侵权的情况，那么第三人应承担相应的赔偿责任。

四、劳务公司派遣情况下的责任划分

如果外雇工是通过劳务公司派遣到用工单位工作的，那么在受伤情况下，责任划分可能会更加复杂。一般来说，劳务公司作为派遣单位，可能需要承担一定的赔偿责任。同时，如果用工单位在提供工作环境或安排工作任务时存在过错，导致外雇工受伤，那么用工单位也可能需要承担相应的责任。

五、收集证据以备赔偿处理

在处理外雇工受伤事件时，收集相关证据是非常重要的。这包括事故现场的照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于后续处理赔偿事宜时提供有力的支持。

六、赔偿范围及责任比例考量

赔偿范围不仅包括医疗费用，还可能包括误工费、护理费等其他相关费用。在确定责任比例时，需要综合考虑多方面因素，如受伤原因、各方过错程度等。如果涉及多个责任主体，还需要根据各自的过错比例来分担赔偿责任。

七、建议与咨询

由于外雇工受伤后的责任认定与处理是一个复杂的问题，涉及法律、保险等多个方面。因此，我建议您在处理此类事件时，及时咨询专业的法律人士或保险机构，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。