领导不让做了，应当结清所有的工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 结清工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。以及第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”。
这表明，当领导决定不再雇用员工时，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额地结清员工应得的工资。
二. 结清工资的具体要求
时间要求：虽然《劳动合同法》第五十条只规定了用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理相关手续，但《工资支付暂行规定》第九条明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。这意味着，在理想情况下，用人单位应在解除或终止劳动关系的当天一次性结清工资。然而，实践中可能因各种原因（如财务流程、工资发放日等）而有所延迟，但延迟时间不应过长，且需与员工协商确定。
金额要求：用人单位应结清员工在职期间的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果员工存在加班情况，还应支付相应的加班费。
三. 未结清工资的法律后果
如果用人单位在解除劳动合同后未结清员工的工资，将可能面临法律后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。此外，用人单位还可能被责令限期支付劳动报酬，并加付赔偿金。
四. 如何维护自己的权益
如果员工在离职后遇到公司不结清工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其结清工资。在协商过程中，可以提及上述法律法规，强调自己的合法权益。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求政府的帮助。劳动行政部门会对此进行调查，并会要求用人单位结清工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门介入后问题仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决问题。
我的观点：领导不让做了，用人单位应当结清所有的工资。这是法律法规的明确要求，也是保障劳动者合法权益的重要体现。如果用人单位未按照要求结清工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。