公司不让干了，并不是立马就要清工资，这取决于公司辞退你的合法性以及双方劳动合同的约定。下面我将详细为你解释这个问题：

1. 判断公司辞退的合法性：

   • 如果公司辞退你符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，比如你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，那么公司可以合法辞退你，工资会按照劳动合同的约定进行结算。
   • 如果公司辞退你违反了法律规定，比如没有合法理由或者未按照法定程序进行，那么你可以要求公司继续履行合同或者支付二倍经济补偿金作为赔偿。在这种情况下，工资结算也会相应受到影响。

2. 工资结算：

   • 无论公司辞退你是否合法，工资都应该按照你实际工作的天数和劳动合同的约定进行结算。
   • 如果公司辞退你后，未按照约定及时支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

3. 建议：

   • 在面对公司辞退时，首先要保持冷静，了解辞退的具体原因和公司的依据。
   • 如果认为公司辞退不合法，可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司不让干了并不是立马就要清工资，而是需要根据公司辞退的合法性和劳动合同的约定来进行处理。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。