结论是：签完入职合同不想做了，一般情况下仍然有工资，但具体数额和支付条件可能因实际情况而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应履行各自的义务。劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这是劳动法的基本原则，也是保护劳动者权益的重要体现。
二、具体情形分析
已实际提供劳动：
- 如果你在签完入职合同后，已经实际到岗工作，并提供了劳动，那么根据法律规定，用人单位应当支付你相应的工资。工资数额应按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。
- 计算公式（假设按月计薪）：应得工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数。例如，月工资标准为5000元，当月应出勤22天，你实际出勤了10天，则应得工资为5000/22*10≈2272.73元。
未实际提供劳动但合同已生效：
- 如果你在签完入职合同后，尚未实际到岗工作，但合同已经生效，此时情况可能相对复杂。一般来说，如果合同中有明确约定未实际工作期间的工资支付条款，那么应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定，且你未实际提供劳动，用人单位可能无需支付工资。但如果你因用人单位的原因（如未提供工作条件、未安排入职等）导致无法实际工作，那么用人单位可能仍需支付一定的工资或补偿。
合同解除或终止的情况：
- 如果你在签完入职合同后，因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）不想继续工作，并提前通知了用人单位，那么根据合同约定和法律规定，你可能需要承担一定的违约责任（如支付违约金，如果合同中有约定且符合法律规定）。但即便如此，用人单位仍应支付你实际工作期间的工资。
- 如果用人单位因你不想继续工作而解除或终止合同，且解除或终止合同的原因不符合法律规定（如无正当理由解除），那么用人单位除了支付你实际工作期间的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
三、建议与注意事项
- 查看合同条款：首先，建议你仔细查看入职合同中的相关条款，特别是关于工资支付、合同解除和终止等方面的约定。这有助于你了解自己的权益和义务。
- 与用人单位沟通：如果你不想继续工作，建议与用人单位进行友好沟通，说明你的情况和原因，并协商解决工资支付等问题。通过沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：无论你是否决定继续工作，都建议你保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果你与用人单位在工资支付等问题上无法达成一致，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。