护工在路上出了交通事故，雇员是否有责任需分情况讨论。在处理此类问题时，我们首先要明确的是，护工与雇主之间通常构成的是雇佣关系。接下来，我将从几个不同的角度来详细分析这个问题。

1. 护工执行工作任务时发生事故：

   • 如果护工是在执行雇主安排的工作任务过程中发生的交通事故，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这是因为护工是在为雇主提供劳务的过程中受到的损害，雇主作为受益方，应当承担一定的风险。
   • 但是，如果护工对事故的发生存在故意或者重大过失，比如违反交通规则、酒后驾车等，那么护工自身也可能需要承担一定的责任。这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻。

2. 护工非执行工作任务时发生事故：

   • 如果护工是在非执行工作任务的时间，比如下班途中或者私自外出时发生的交通事故，那么雇主通常不需要承担责任。因为此时护工的行为并不属于雇佣关系的范畴，雇主没有义务为护工的个人行为承担责任。
   • 当然，如果护工能够证明事故的发生与雇主存在某种关联，比如雇主强制护工加班导致疲劳驾驶等，那么护工可能会尝试向雇主主张一定的责任。但这种情况下的责任划分会比较复杂，需要具体分析。

3. 第三方责任的情况：

   • 在交通事故中，除了护工和雇主之外，还可能涉及第三方责任。比如，如果事故是由另一方驾驶员的过错导致的，那么该驾驶员应当承担主要的赔偿责任。
   • 在这种情况下，护工和雇主都可以向第三方驾驶员主张赔偿。如果第三方驾驶员无力赔偿或者逃逸，护工和雇主可能需要根据各自的过错程度来分担损失。

法律建议：

• 对于护工来说，在发生交通事故后，应当及时报警并保留相关证据，比如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据将有助于后续的责任划分和赔偿主张。
• 对于雇主来说，如果护工是在执行工作任务过程中发生的交通事故，雇主应当积极协助护工处理事故，并承担相应的赔偿责任。同时，雇主也可以考虑为护工购买相关的保险，以降低自身的风险。

可能后果：

• 如果护工和雇主在责任划分上存在争议，可能会引发法律纠纷。在这种情况下，双方可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决争议。
• 如果护工或者雇主被认定为需要承担责任，那么他们可能需要支付相应的赔偿金。赔偿金的数额将根据事故的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

综上所述，护工在路上出了交通事故，雇员是否有责任需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。