被雇佣的司机出车祸后是否有责任，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、司机在执行工作任务时发生事故
雇主承担主要责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果司机是在执行雇佣活动时发生交通事故，其行为后果应由雇主承担。
- 举例：司机在送货途中发生交通事故，造成他人损害，此时应由雇主承担赔偿责任。
司机存在故意或重大过失时的连带责任：
- 若司机对事故的发生存在故意或重大过失（如醉酒驾驶、严重超速等），司机与雇主需承担连带赔偿责任。受害人可以选择向雇主或司机中的任何一方或双方请求赔偿。
- 举例：司机明知自己醉酒仍坚持驾驶，导致交通事故，此时司机与雇主需共同承担赔偿责任。
- 雇主追偿权：雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的司机进行追偿。
二、司机非执行职务行为时发生事故
- 司机自行承担责任：如果司机发生交通事故并非在执行雇佣活动，而是出于个人事务或目的，那么由司机个人承担全部责任，雇主通常不承担赔偿责任。
- 举例：司机在休息日私自驾车外出发生事故，与雇主无关，此时应由司机自行承担责任。
三、车辆存在问题导致的责任
- 车辆所有人或管理人责任：如果事故是由于车辆本身存在安全隐患（如刹车故障）且车辆所有人或管理人未尽到维护保养义务导致的，那么车辆所有人或管理人可能需要承担相应责任。
- 举例：雇主提供的车辆刹车失灵，导致司机发生交通事故，此时雇主作为车辆管理人需承担一定责任。
四、第三人导致的事故
- 第三人侵权责任：如果交通事故是由第三人的过错造成的，应由第三人承担侵权责任。但在此情况下，如果司机因事故受伤且属于工伤情形，他可以同时主张工伤保险赔偿。不过，获得的赔偿总额一般不能超过实际损失。
- 雇主补偿与追偿：司机也有权请求雇主给予补偿，雇主补偿后可以向第三人追偿。
- 举例：司机在正常行驶过程中，被第三人违规变道撞击，导致交通事故，此时应由第三人承担侵权责任。若司机受伤且属于工伤，可同时主张工伤保险赔偿。
五、责任划分与认定
- 交警责任认定：交通事故发生后，应及时报警处理，由交警部门出具交通事故责任认定书，根据双方行为的作用大小及过错程度进行责任划分。
- 重大过失认定：关于雇员司机是否存在重大过失，应从损害结果的可预见性、可避免性，以及雇员是否具备专业技能、认识能力，是否存在严重违反操作规程的行为或不听劝阻的情形等方面综合判断。
法律建议
- 雇主应加强对车辆和司机的管理监督：确保车辆安全性能良好，司机具备合法驾驶资格，并遵守交通规则。
- 司机应严格遵守交通规则：在执行工作任务时，保持高度警惕，确保行车安全。
- 发生事故后及时报警并保留证据：以便后续处理与维权，包括向保险公司索赔、向雇主或第三人主张赔偿等。
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