针对辅警因白血病请假超过一年，是应自己主动申请延长病假还是由单位提出的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常建议辅警主动与单位沟通并申请延长病假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位规章制度的角度
查阅单位规定：
- 辅警应首先查阅所在单位的规章制度，特别是关于病假、延长病假以及员工健康管理的相关规定。
- 规章制度中通常会明确病假的申请流程、延长病假的条件以及单位在此过程中的角色和责任。
遵循单位流程：
- 如果单位规定中明确要求员工在病假到期前主动申请延长病假，那么辅警应按照此流程操作。
- 如果单位规定中未明确此点，但通常实践中会要求员工主动沟通，那么辅警也应主动与单位人力资源部门或直接上级联系，说明情况并申请延长病假。
二、法律法规的角度
了解相关法律法规：
- 辅警应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及地方关于病假和医疗期的相关规定。
- 这些法律法规通常规定了员工因病需要休息时的权利和义务，以及单位在此过程中的责任。
依法维护权益：
- 如果辅警因病无法继续工作，且符合法律法规规定的医疗期条件，那么单位应依法给予医疗期，并不得在此期间解除劳动合同。
- 辅警有权依法享受医疗期，并应在此期间积极治疗，同时与单位保持沟通，确保病假的顺利延长。
三、实际操作的角度
主动沟通：
- 无论单位规章制度如何规定，辅警都应主动与单位沟通，说明自己的病情和需要延长病假的原因。
- 主动沟通有助于建立信任和理解，减少误解和冲突。
提供医疗证明：
- 辅警在申请延长病假时，应提供充分的医疗证明，如医院出具的病假证明、诊断书等。
- 医疗证明是申请延长病假的重要依据，也是单位决定是否批准延长病假的关键因素。
关注单位反馈：
- 辅警在申请延长病假后，应关注单位的反馈和决定。
- 如果单位同意延长病假，辅警应按照单位的要求继续治疗并休息；如果单位不同意延长病假，辅警可以了解原因并考虑是否需要进一步沟通或寻求法律援助。
四、特殊情况的处理
如果单位未主动提出且未明确规定：
- 在这种情况下，辅警更应主动与单位沟通，说明自己的困难和需要。
- 辅警可以提出书面申请，详细阐述自己的病情、治疗情况以及需要延长病假的原因，并附上相关医疗证明。
如果单位拒绝延长病假：
- 辅警可以了解单位拒绝的原因，并考虑是否需要进一步沟通或协商。
- 如果沟通无果，辅警可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。