关于公务员辞职后可能获得的经济补给，这主要取决于公务员辞职时的具体情况以及相关的政策规定。以下是一些可能涉及的经济补给方面的详细解答：

一、辞职后的基本经济待遇

1. 工资停发：根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职后，自批准之日的次月起停发工资。这意味着，一旦辞职获得批准，公务员将不再从原单位领取工资。

2. 社会保险：公务员辞去公职后，其社会保险将按照有关规定执行。这通常意味着，公务员需要自行或通过新单位继续缴纳社会保险费用，以保持其社会保险权益的连续性。

二、可能的经济补给或补偿

1. 专项培训违约金：如果公务员与所在机关因专项培训等订立了协议，并约定了工作期限，那么在未满约定工作期限内申请辞去公职的，公务员可能需要向所在机关支付违约金或履行相应义务。但这一费用并非补给，而是对未履行协议的一种补偿。

2. 经济责任审计：对于需要进行经济责任审计的公务员，在辞去公职前，机关可能会按照有关规定进行审计。如果审计结果发现公务员有经济责任问题，那么可能需要承担相应的经济责任，但这同样不是补给。

3. 其他可能的补贴或补助：公务员辞职后，并不直接享受政府提供的特定补贴或补助，除非他们符合其他就业或创业政策中的条件。例如，如果公务员辞职后选择创业或就业于特定领域（如吸纳就业的企业），可能根据相关政策享受一次性扩岗补助、职业培训补贴或社会保险补贴等。但这些补贴并非专门针对公务员辞职者，而是面向更广泛的就业群体。

三、重要提示

• 辞职程序：公务员辞去公职需要依照法定的情形、权限和程序办理，包括提出书面申请、组织人事部门审核、任免机关审批等步骤。
• 从业限制：公务员辞去公职后，可能面临一定的从业限制，特别是在离职后的一定年限内不得接受与原工作业务直接相关的企业聘用或从事相关营利性活动。
• 人事档案转递：公务员辞去公职后，原所在机关应将其人事档案转递至相应机构，公务员应配合转递工作。

总结

公务员辞职后，并不直接享受政府提供的特定经济补给。他们的经济待遇将主要取决于辞职后的就业或创业情况，以及是否符合其他相关政策中的条件。因此，在考虑辞职时，公务员应全面了解相关政策规定，并谨慎评估自己的经济状况和未来规划。