体制内工作辞职后一般没有法定补偿，但存在特殊情况时可能有补偿或补助，具体如下：
正常辞职无补偿：
- 体制内工作人员，如公务员、事业单位人员等，依据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等相关规定，主动提出辞职通常不会获得经济补偿。这是因为体制内工作具有稳定性，且工资、福利等由国家财政保障，辞职是个人职业选择，单位无需为此支付补偿。
单位违法解除劳动合同的补偿（虽为辞职语境下较少见，但需知晓）：
- 如果是体制内单位存在违法行为，如未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫辞职（这种情况严格意义上不属于主动辞职，但实践中可能存在类似情形），员工有权要求单位支付经济补偿。补偿标准按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。不过，体制内单位通常管理规范，此类情况较为少见。
特定情况下的补助或安置费用：
- 住房补助：部分体制内单位为员工提供了住房或住房补贴。如果员工辞职时，单位有相关规定或政策，可能会根据员工的工作年限、职务等因素给予一定的住房补助或要求员工退还部分住房补贴。
- 安家费等特殊补助：对于一些特殊岗位或从外地引进的人才，单位可能在入职时给予了安家费等特殊补助。如果员工在服务期未满时辞职，可能需要按照合同约定退还部分或全部安家费。
- 职业年金等补充养老保险：体制内工作人员通常参加职业年金等补充养老保险制度。辞职后，职业年金个人账户余额可以随员工转移至新单位或按照规定进行领取。不过，这并不属于单位对员工的补偿，而是员工个人账户的积累。
建议：
- 在辞职前，务必仔细阅读与单位签订的劳动合同、聘用合同以及单位的相关规章制度，了解辞职的具体规定和可能产生的后果。
- 如果对辞职后的补偿问题存在疑问或争议，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。