结论前置：您有权要求老板补发那一个小时的工资，这是基于您的劳动付出应得的报酬。

法律背景与建议：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者按照劳动合同约定提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您按照约定提供了劳动，包括那一个小时的工作，您就有权获得相应的工资报酬。

2. 工资计算与支付：

   • 工资的计算通常基于劳动者的工作时间、工资标准以及可能的加班费等因素。如果那一个小时的工作被计入了您的工作时间，并且按照您的工资标准计算，那么您应得的工资中就应包含这部分报酬。
   • 如果老板未支付这部分工资，可能构成拖欠工资的行为，这是违反劳动法的。

3. 维权途径：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明情况并要求补发工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资单等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝配合，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 维权时应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。

可能的法律后果：

• 如果老板未支付您应得的工资，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定存在拖欠工资的行为，老板可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

进一步思考：

• 在要求补发工资的同时，您也可以考虑与老板沟通，了解为何会出现这种情况，是否是因为计算错误或沟通不畅等原因导致的。这有助于双方建立更好的沟通和信任关系。
• 如果您对劳动法或相关维权途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动部门的工作人员，以获取更准确和全面的法律建议。

综上所述，您有权要求老板补发那一个小时的工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。