结论前置：
- 保安无权直接罚款，若已缴纳，可要求返还；若拒绝，可通过法律途径维权。
- 若厂规合法且您签字确认，可能需承担纪律处分，但罚款仍需通过合法程序（如工资扣除）。
- 建议优先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
一、保安无权直接罚款，罚款行为可能违法
根据《行政处罚法》第17条，只有行政机关或经授权的组织才能实施行政处罚（如罚款）。企业保安并非行政主体，无权以“罚款”名义收取费用。若保安以“厂规”为由强制罚款，可能涉及：
- 违法收取财物：若罚款未通过工资扣除等合法程序，可能构成对员工财产权的侵犯。
- 胁迫行为：若以“不放行出厂”等理由强迫缴纳，可能涉及胁迫，员工可报警处理。
行动建议：
- 要求保安出示书面罚款依据（如厂规条款），并核对是否经民主程序制定（如职工代表大会通过）。
- 若已缴纳罚款，可要求返还；若拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（需提供罚款凭证、厂规等证据）。
二、厂规合法性需审查，但罚款仍需通过合法程序
若厂规明确规定“厂区内吸烟罚款”，且符合以下条件，可能被认定为有效：
- 内容合法：不得超过法定处罚幅度（如《安全生产法》对违规吸烟的处罚由应急管理部门实施，企业无权自行设定高额罚款）。
- 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示。
- 执行合法：罚款应通过工资扣除等合法方式（需员工签字确认），且每月扣除部分不得超过工资的20%。
若厂规合法但执行违法（如保安直接收钱）：
- 员工可拒绝缴纳，并要求企业通过工资扣除等合法程序处理。
- 若企业以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N）。
三、优先协商解决，协商不成可投诉或仲裁
协商步骤：
- 与保安或上级沟通，要求出示罚款依据及厂规原文。
- 若厂规违法，明确拒绝缴纳；若合法但程序违规，要求按合法程序处理。
- 保留沟通记录（如录音、聊天记录）。
投诉/仲裁途径：
- 劳动监察投诉：向当地人社局劳动监察大队提交材料（罚款凭证、厂规、沟通记录等），要求查处违法行为。
- 劳动仲裁：若企业以“违纪”为由处罚（如扣工资、解除合同），可申请仲裁确认处罚违法，并主张返还罚款、赔偿损失。
风险提示：
- 若厂规合法且您签字确认违纪，可能需承担纪律处分（如警告、扣绩效），但罚款仍需通过合法程序。
- 避免与保安发生冲突，保留证据是维权关键。
如有进一步疑问（如厂规审查、证据收集等），可直接向我咨询。