面对公司用栽赃手段逼迫您离职的情况，您需要采取一系列谨慎且有力的措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

一、保持冷静，拒绝主动离职

首先，您需要保持冷静，不要被公司的栽赃手段所激怒或影响判断。重要的是，不要主动签署离职文件。因为一旦您主动离职，根据法律规定，您将无法获得经济补偿。公司可能正是利用这一点，试图通过栽赃让您主动离开，从而避免支付经济补偿。

二、及时收集并保存证据

证据是维权的关键。您需要及时收集并保存所有与公司栽赃行为相关的证据，包括但不限于：

• 公司栽赃的书面材料，如伪造的违规记录、处分决定等。
• 与公司领导或相关人员的聊天记录、邮件往来等，这些可能包含公司栽赃的言论或指示。
• 其他能够证明公司栽赃行为的证据，如监控录像、证人证言等。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销栽赃行为，并恢复您的工作岗位或给予合理的经济补偿。然而，如果公司拒绝协商或协商无果，您需要采取进一步的法律行动。

四、向劳动监察部门投诉

如果公司拒绝协商或协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并可以要求公司纠正其违法行为。

五、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据法律规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

六、向法院起诉

如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明公司的违法行为，并要求法院判决公司承担相应的法律责任。

实际案例参考

以小何为例，他在某公司工作期间，公司为逼其离职采用栽赃手段。小何拒绝签署离职文件，并收集了公司栽赃的书面材料、与领导的聊天记录等证据。随后，他向劳动监察部门投诉，并申请了劳动仲裁。最终，他成功维护了自己的合法权益，获得了应有的经济补偿。

总之，面对公司用栽赃手段逼迫离职的情况，您需要保持冷静、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院起诉。希望这些建议能够帮助您成功维护自己的合法权益。