核心前提：用户咨询的是非公职人员在解除管护通知后的处理方式，需结合法律程序、权利义务及后续责任进行综合分析。
结论前置：
- 确认解除通知的合法性：若解除管护通知系依法作出（如管护期限届满、管护条件消失或被管护人行为符合解除条件），则解除行为合法有效，被管护人无需额外行动；若通知存在程序违法或实体错误（如未履行听证程序、证据不足），可依法主张撤销或申请行政复议。
- 履行后续义务：即使管护通知被解除，被管护人仍需遵守原管护协议中约定的保密义务、限制行为义务（如禁止接触特定人员或区域）等，否则可能承担违约责任或行政处罚。
- 主张权利救济：若解除管护导致被管护人合法权益受损（如名誉权侵害、经济损失），可依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿，或通过行政诉讼要求确认解除行为违法并赔偿损失。
分情况说明：
解除通知合法有效时：
- 被管护人应核对解除依据（如法律条文、管护协议条款），确认解除程序是否符合《行政程序法》或地方性法规要求（如是否提前通知、是否听取陈述申辩）。
- 若解除后需返还管护期间扣押的财物或证件，应要求管护主体出具书面返还清单，避免后续纠纷。
解除通知存在瑕疵时：
- 程序违法：如未履行告知义务或未听取陈述申辩，可依据《行政复议法》第6条向作出管护决定的机关上一级主管部门申请复议，要求撤销解除通知并恢复管护状态（若符合条件）。
- 实体错误：如管护条件本不成立（如误认被管护人存在危险行为），可提起行政诉讼，请求法院判决确认解除行为违法，并依据《国家赔偿法》第3条主张赔偿（如误工损失、精神损害抚慰金）。
解除后涉及第三方权益时：
- 若管护期间涉及第三方（如被害人、关联企业），解除通知可能影响第三方权益（如安全保障义务转移），被管护人需与第三方协商明确后续责任划分，必要时签订书面协议。
- 例如，在精神障碍患者管护中，解除通知后家属需重新承担监护责任，否则可能因未履行监护职责被追究民事侵权责任。
风险提示：
- 忽视解除通知的合法性审查可能导致后续权利无法主张（如超过复议或诉讼期限）；
- 未履行后续义务可能引发新的法律责任（如违反限制行为义务被处以罚款或拘留）；
- 主张权利时需注意证据固定（如解除通知副本、管护期间记录、损失证明等）。
如有具体案件细节或地方性法规适用问题，可直接向我咨询，我将结合事实与法律提供进一步分析。