结论：销售员0业绩时，公司只给最低保障工资是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。在一般情况下，若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司此行为可能是合法的；但若无明确规定或规定违法，则公司行为可能不合法。

分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，应查看销售员与公司签订的劳动合同中是否有关于业绩与工资支付的明确条款。若合同中规定，在销售员未达到一定业绩时，公司有权支付最低保障工资，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司此行为是合法的。
   • 其次，应检查公司的规章制度中是否有类似规定。若规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，同时不违反法律法规的强制性规定，则公司依据规章制度支付最低保障工资也是合法的。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。若销售员虽未达成业绩，但已提供了正常劳动（如参加培训、会议、客户拜访等），则公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。这里的“最低工资标准”与“最低保障工资”可能有所不同，具体需参照当地法律法规。
   • 若公司仅以业绩未达标为由，支付低于当地最低工资标准的工资，则可能违反法律法规。因为最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

3. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如销售员因个人原因（如长期病假、事假等）未提供正常劳动，公司可能根据内部规定或劳动合同约定，支付低于正常工资但符合法律法规最低标准的工资。
   • 另外，若公司因经营困难等原因，需与员工协商降低工资标准，应依法与员工进行协商，并达成书面协议。未经协商一致，公司不得单方面降低工资标准。

建议：

• 对于销售员而言，若认为公司支付的工资不合法，可先与公司进行沟通协商，了解工资支付的具体依据和原因。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，销售员也应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 若公司行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 同时，公司还可能因违法行为而损害自身形象和信誉，影响与员工的劳动关系和企业的长期发展。

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