销售行业没有底薪，只有提成是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度。在这些特殊情况下，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了销售人员的工资构成仅为提成，没有底薪，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种工资支付方式是合法的。
   • 但需注意：即使劳动合同或规章制度中有这样的约定，用人单位也需确保销售人员的提成收入能够满足其基本生活需要，且不得低于当地最低工资标准。如果提成收入低于最低工资标准，用人单位仍需补足差额。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定销售人员的工资构成，或者规定的工资支付方式违反了法律、行政法规的强制性规定（如低于最低工资标准），那么这种工资支付方式是不合法的。
   • 在这种情况下，销售人员有权要求用人单位按照法律规定支付工资，包括底薪和提成。如果用人单位拒绝支付，销售人员可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于销售人员：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款。如果合同中没有明确规定底薪，或者规定的提成方式不合理，应及时与用人单位协商修改。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、提成计算方式等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 对于用人单位：在制定工资支付制度时，应遵守相关法律法规的规定，确保销售人员的工资构成合法合理。如果实行无底薪、只有提成的工资支付方式，应确保销售人员的提成收入能够满足其基本生活需要，且不得低于当地最低工资标准。同时，与销售人员签订劳动合同时，应明确告知工资支付方式，并征得销售人员的同意。

可能后果：

• 如果用人单位违法支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 销售人员如果因工资问题与用人单位发生纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果仲裁或诉讼结果支持销售人员的诉求，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。

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