针对您提出的问题，即“自己手底下的人给他的项目拿了回扣不分配给您，结果被您知道了该怎么处理”，以下是我从法律角度给出的分析和建议：
结论前置
- 您有权要求返还或分配回扣：如果回扣本应属于您或您所在的公司，且员工未经允许私自截留，您有权要求其返还或按照约定进行分配。
- 可能涉及的法律责任：员工私自拿取回扣可能涉及违法行为，如贪污、受贿或职务侵占等，具体取决于回扣的性质和员工的身份。
- 建议采取的措施：包括与员工沟通、内部调查、寻求法律帮助以及考虑报警等。
详细分析
一、您有权要求返还或分配回扣
- 回扣性质：首先，需要明确回扣的性质。如果回扣是项目合作中对方给予您或您所在公司的正常商业回馈，且按照约定应由您或公司分配，那么员工私自截留就是不当行为。
- 权利基础：基于您或公司对回扣的所有权或分配权，您有权要求员工返还或按照约定进行分配。
二、可能涉及的法律责任
- 贪污或受贿：如果员工是国家工作人员或受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，可能构成贪污罪。如果员工不是国家工作人员，但利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，可能构成受贿罪（非国家工作人员受贿罪）。
- 职务侵占：如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
- 法律后果：一旦构成上述犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
三、建议采取的措施
与员工沟通：
- 首先，尝试与员工进行沟通，了解其拿取回扣的原因和动机。
- 明确告知员工其行为的不当性和可能面临的法律后果。
- 要求员工返还回扣或按照约定进行分配。
内部调查：
- 如果沟通无果，您可以考虑进行内部调查，收集相关证据。
- 调查内容包括回扣的来源、金额、去向以及员工的行为等。
寻求法律帮助：
- 如果内部调查无法解决问题，或者您认为员工的行为已经构成犯罪，您可以寻求法律帮助。
- 咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及可能的法律途径。
- 律师可以协助您起草法律文件、参与谈判或代表您进行诉讼。
考虑报警：
- 如果您认为员工的行为已经构成犯罪，且证据充分，您可以考虑向公安机关报案。
- 公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
后续行动建议
- 完善内部管理制度：为了避免类似情况再次发生，建议您完善内部管理制度，明确回扣等商业回馈的处理流程和责任分配。
- 加强员工培训：定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 建立监督机制：建立有效的监督机制，对员工的业务行为进行定期检查和评估，及时发现和纠正不当行为。
最后，如果您在处理此问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。