员工即使没有上班，在符合法定情形下，仍然有权获得公司单方面解除劳动合同的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司单方面解除劳动合同的合法性
首先，需要明确公司单方面解除劳动合同是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，才能单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司解除劳动合同的行为不合法，员工则有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、赔偿金的计算与支付
赔偿金的计算：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的支付：
- 赔偿金的支付与员工是否上班无直接关系。只要公司违法解除了劳动合同，员工就有权要求公司支付赔偿金。
- 若赔偿一直未谈妥，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
三、员工未上班的情况分析
员工因公司原因未上班：
- 如果员工未上班是由于公司的原因（如公司停工、停产、未安排工作等），且公司在此期间单方面解除了劳动合同，员工仍然有权要求公司支付赔偿金。
- 在这种情况下，员工未上班并不影响其获得赔偿金的权利。
员工因个人原因未上班：
- 如果员工未上班是由于个人原因（如请假未获批准、擅自离岗等），且公司因此单方面解除了劳动合同，员工获得赔偿金的情况则需具体分析。
- 若公司解除劳动合同的行为合法（如员工严重违反公司规章制度），则员工无权要求赔偿金。
- 若公司解除劳动合同的行为不合法（如未按照法定程序解除），则员工仍然有权要求赔偿金。
四、建议与行动
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够就赔偿金的问题达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
举例说明：假设员工在公司工作了三年，月工资为5000元。因公司原因员工未上班，后公司单方面解除了劳动合同且行为不合法。那么，员工有权要求公司支付的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。
综上所述，员工即使没有上班，在符合法定情形下（如公司违法解除劳动合同），仍然有权获得赔偿。若遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。