针对您提出的“公司单方面与员工解除劳动合同该怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司单方面解除劳动合同的赔偿情况主要分为三种，这取决于解除劳动合同的原因和性质：
违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由辞退员工，即违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
依据法定情形解除劳动合同：
- 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司可以依据法定情形解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 这类法定情形通常包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。
因经济性裁员等法定情形解除劳动合同：
- 如果公司因经济性裁员等法定情形需要解除劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与违法解除劳动合同时的经济补偿计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，关于公司单方面解除合同时的社保问题，也需要分情况处理。如果解除是合法的，公司停止缴纳社保并办理减员手续；如果解除是违法的，在劳动关系存在争议时，公司不能随意停缴社保，后续根据劳动者意愿及合同能否履行确定社保处理方式。
最后，我想强调的是，如果员工觉得公司解除劳动合同的行为违法，或者对赔偿金额有异议，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。