店长说辞职你了，并不意味着劳动合同自动失效，劳动合同在双方未依法解除或终止前，仍然是有效的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的效力
劳动合同的法定解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序。这包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除等多种情形。
- 店长单方面口头通知你辞职，并不构成劳动合同的法定解除。除非这种通知符合劳动合同或公司规章制度中规定的解除程序，或者你同意并接受了这一通知。
劳动合同的终止：
- 劳动合同的终止通常发生在合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等法定情形下。
- 店长说辞职你，并不属于劳动合同终止的法定情形。
二、店长通知辞职的法律后果
无效通知：
- 如果店长的通知不符合劳动合同或公司规章制度中规定的解除程序，或者未经你同意，那么这一通知可能是无效的。
- 在这种情况下，你仍然有权继续履行劳动合同，并享受劳动合同约定的各项权益。
违法解除的赔偿：
- 如果店长未经法定程序单方面解除劳动合同，且这一行为被认定为违法解除，那么你可能有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据你在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
三、你的权益与应对措施
要求书面通知：
- 你可以要求店长或用人单位提供书面的解除劳动合同通知，以便明确解除的原因、时间和后续处理事宜。
协商与调解：
- 在收到通知后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解除方案，或者争取更好的补偿条件。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位的解除行为是否合法，并主张相应的权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好与劳动合同、工资支付、解除通知等相关的证据材料。
- 及时咨询：如果你对劳动合同的解除、赔偿等问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或法律机构，以便获得更准确的法律意见和帮助。
总之，店长说辞职你并不意味着劳动合同自动失效。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。