店员升店长后，原劳动合同在符合法律规定和双方协商一致的情况下仍然是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同变更的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。店员升店长，通常意味着工作岗位、职责、薪酬等可能发生变化，这属于劳动合同内容的变更。如果用人单位与劳动者就这些变更内容协商一致，并签订了书面的变更协议，那么原劳动合同中未变更的部分继续有效，变更后的内容则按照新的约定执行。

举例说明：假设店员小张与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，约定岗位为店员，月薪5000元。后来，小张因工作表现优秀被提升为店长，用人单位与小张协商后，决定将月薪提高至8000元，并签订了书面的劳动合同变更协议。在这种情况下，原劳动合同中除岗位和月薪外的其他条款（如合同期限、工作时间等）继续有效，而岗位和月薪则按照变更后的协议执行。

未协商一致变更劳动合同的情况

如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容（如擅自将店员升为店长并调整薪酬），则可能构成违法行为。劳动者有权拒绝这种单方面的变更，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

举例说明：假设店员小李与用人单位签订了一份劳动合同，约定岗位为店员。后来，用人单位未经小李同意，擅自将其提升为店长，并将月薪从5000元提高至8000元，但要求小李承担更多的工作职责和压力。小李认为这种变更不合理，拒绝接受。在这种情况下，用人单位不能单方面强制小李接受变更，而应继续按照原劳动合同履行义务。如果用人单位因此解除与小李的劳动合同，小李有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

劳动合同变更的注意事项

1. 协商一致：劳动合同变更必须基于双方协商一致的原则，任何一方不得单方面强制变更。
2. 书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，以便明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
3. 合法合规：变更后的劳动合同内容应当符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害劳动者的合法权益。

建议

• 对于劳动者：如果用人单位提出变更劳动合同内容（如升职调薪），应仔细阅读变更协议，确保自己的权益得到保障。如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
• 对于用人单位：在变更劳动合同内容时，应充分与劳动者沟通协商，确保变更内容合法合规且得到劳动者的同意。同时，应及时签订书面的变更协议，以避免后续纠纷。

如果你在劳动合同变更过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。