关于工厂调岗本人不愿意且存在录音的情况，其后果需分情况讨论：
若录音内容合法且能证明调岗不合理或违法：
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若录音能证明调岗未经你同意，或调岗条件（如薪资、工作地点、工作内容等）显著不合理，甚至存在侮辱性、惩罚性调岗的情况，那么该调岗行为可能被认定为违法。
- 建议行动：你可以凭借此录音及其他相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求撤销调岗决定，恢复原岗位工作，或要求用人单位支付因违法调岗造成的经济损失。
若录音内容不合法或无法证明调岗不合理：
- 法律后果：如果录音是在未经对方同意的情况下私自录制的，且涉及对方隐私或商业秘密，那么该录音可能被视为非法证据，不被仲裁机构或法院采纳。此时，若调岗本身符合劳动合同约定或公司规章制度，且未对你造成实质性损害，那么你可能需要接受调岗决定。
- 建议行动：在这种情况下，建议你先与用人单位进行沟通，表达你对调岗的不满和顾虑，尝试通过协商解决问题。若协商无果，且你认为调岗确实不合理，可以收集其他合法证据（如工作邮件、聊天记录、同事证言等），再考虑提起劳动仲裁。
若未录音或录音证据不足：
- 法律后果：在没有录音或其他充分证据的情况下，要证明调岗不合理或违法将变得困难。此时，若用人单位坚持调岗决定，且该决定不违反法律法规和劳动合同约定，你可能需要接受这一安排。
- 建议行动：即使没有录音，你仍然可以尝试通过其他途径收集证据，如要求用人单位出具书面调岗通知、保留工作交接记录等。同时，你也可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生直接冲突，以免加剧矛盾。
- 无论是否录音，都应尽快咨询专业律师，以便更准确地评估你的法律权益和维权策略。
- 记住，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，但也需要你提供充分的证据来支持你的主张。
最后，如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。