终止劳动关系通知书本身并不直接包含费用，但它会明确与费用相关的支付事项。以下是对这一问题的详细解析：

一、终止劳动关系通知书的法律效力与内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相应的证明，即终止劳动关系通知书。这份通知书是用人单位与劳动者之间劳动关系结束的正式法律文件，它标志着双方劳动合同关系的正式终结。

在内容上，终止劳动关系通知书通常包含以下要素：

1. 劳动者基本信息：如姓名、身份证号等，确保通知对象的准确性。
2. 终止原因：清晰写明终止劳动关系的原因，如合同到期、双方协商一致、劳动者严重违反规章制度等。
3. 终止时间：具体说明终止日期，这是确定双方权利义务终止时间的关键。
4. 经济补偿与待遇：虽然通知书本身不直接包含费用金额，但会详细列明经济补偿金、未结工资、加班费、未休年休假工资等费用的支付标准和时间。这是劳动者最为关心的部分，也是通知书的重要内容之一。
5. 工作交接：要求劳动者与指定人员交接工作，并明确不交接的法律责任。
6. 其他事项：包括社保及公积金的截至时间、竞业限制条款的启动（如有）、离职后福利待遇的停止等。

二、费用支付的相关规定

在终止劳动关系时，用人单位需要按照法律法规和劳动合同的约定，向劳动者支付相应的费用。这些费用包括但不限于：

1. 经济补偿金：根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平，按照法定标准支付。
2. 未结工资：包括劳动者在终止劳动关系前未领取的工资、奖金、津贴等。
3. 加班费：劳动者在终止劳动关系前未领取的加班工资。
4. 未休年休假工资：劳动者在终止劳动关系前未享受的年休假，按照法定标准折算成工资支付。

三、实际操作中的注意事项

1. 确保通知书内容合规：用人单位在撰写终止劳动关系通知书时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保通知书内容的合规性、准确性和有效性。
2. 与劳动者充分沟通：在发出通知书前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，尽量达成一致意见，减少纠纷。
3. 保留送达凭证：用人单位应选择合适的送达方式（如邮寄、电子邮件或亲自送达），并确保劳动者能够收到通知书。同时，保留送达凭证作为日后可能发生的法律纠纷的证据。

四、案例分析

以某公司裁员为例，公司在发出终止劳动关系通知书时，明确列出了经济补偿金的支付标准和时间，以及未结工资、加班费等费用的支付事项。劳动者在收到通知书后，按照要求办理了工作交接，并顺利领取了应得的费用。这一案例表明，终止劳动关系通知书在明确费用支付事项方面发挥着重要作用。

总结来看，终止劳动关系通知书本身并不直接包含费用金额，但会详细列明与费用相关的支付事项。用人单位在撰写和发送通知书时，必须严格遵守法律法规的规定，确保通知书的合规性、准确性和有效性。如果您在终止劳动关系过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。