讨要工资的行为本身并不违法，但需注意方式方法，避免因采取不当手段而触犯法律。同时，公司违法分包并不影响你讨要工资的合法性。以下从不同角度为你详细分析：
一、讨要工资的合法性
工资权益的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 因此，讨要工资是劳动者维护自身合法权益的正当行为，不违法。
讨要方式的重要性：
- 虽然讨要工资本身合法，但采取的方式必须合法。例如，通过暴力、威胁、非法拘禁等手段讨要工资，是违法的，甚至可能构成犯罪。
- 正确的讨要方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
二、公司违法分包与讨要工资的关系
违法分包的定义：
- 违法分包通常指施工单位将承包的工程违反法律法规或合同约定分包给不具备相应资质条件的单位或个人施工的行为。
- 违法分包可能涉及工程质量、安全等问题，但与劳动者讨要工资无直接关联。
违法分包不影响工资讨要：
- 无论公司是否存在违法分包行为，劳动者都有权要求用人单位支付劳动报酬。
- 如果公司因违法分包导致经营困难或无法支付工资，劳动者仍可通过合法途径讨要工资，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在讨要工资过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
合法途径讨要：
- 优先选择与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，要遵循法定程序，提供充分证据支持自己的主张。
避免过激行为：
- 讨要工资时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能违法，还可能损害自己的形象和利益。
寻求专业帮助：
- 如果在讨要工资过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。