结论：领导调岗未与您提前商量而强制转岗，并不一定直接构成变相辞退或早有预谋，但这一行为可能违反了劳动合同或相关法律规定，您有权对此提出异议并寻求法律保护。
一、关于调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关调岗的约定。如果合同中明确规定了用人单位在特定情况下有权单方面调整员工的工作岗位，且这种调整是合理的，那么用人单位的行为可能不构成违法。
- 然而，如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，用人单位单方面强制调岗就可能违反了劳动合同的约定，侵犯了您的合法权益。
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经您同意，用人单位不得单方面强制调岗。
- 如果用人单位强制调岗，且这种调岗具有侮辱性、惩罚性或者明显不合理，导致您无法继续履行劳动合同，那么这种行为可能构成对劳动合同的违反，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、关于是否构成变相辞退或早有预谋的分析
变相辞退的认定：
- 变相辞退通常指的是用人单位通过不正当手段，如恶意调岗、降低工资、增加工作量等，迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金。
- 要认定是否构成变相辞退，需要综合考虑调岗的合理性、目的以及对您工作的影响等因素。如果调岗明显不合理，且用人单位无法提供合理的解释或依据，那么这种行为可能构成变相辞退。
早有预谋的推断：
- 关于是否早有预谋，这通常需要根据具体情况进行推断。如果用人单位在调岗前没有与您进行任何沟通或协商，且调岗行为显得突然和不合理，那么您可能会怀疑这是用人单位早有预谋的行为。
- 然而，要证明这一点需要充分的证据支持，如用人单位的内部文件、聊天记录等。在没有确凿证据的情况下，不能轻易作出早有预谋的推断。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您对调岗的不满和异议，并寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并请求其进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您需要法律帮助或建议，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
最后，面对用人单位的强制调岗行为，您要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。