非全日制合同一般没有病假工资，但具体是否发放需依据劳动合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、非全日制用工的基本特性
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性高、劳动关系相对松散的特点。因此，在病假工资的发放上，也与传统全日制用工存在显著差异。
二、病假工资的一般原则
无约定则无发放义务：
- 对于非全日制用工，如果劳动合同中没有明确约定病假工资的发放，那么用人单位在劳动者病假期间通常无需支付工资。这是因为非全日制用工的劳动报酬是按小时计算的，病假期间劳动者并未提供劳动，用人单位无义务支付劳动报酬。
有约定则从约定：
- 如果劳动合同中明确约定了病假工资的发放标准和方式，那么用人单位应当按照约定执行。这体现了合同自由原则，即双方当事人在不违反法律、行政法规的强制性规定的前提下，可以自由约定合同的内容。
三、实际操作中的注意事项
审查劳动合同：
- 劳动者在签订非全日制劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于病假工资、工作时间、劳动报酬等关键条款。如果合同中没有明确约定病假工资的发放，劳动者可以在签订前与用人单位进行协商，争取将相关条款纳入合同。
了解当地政策：
- 不同地区对于非全日制用工的病假工资发放可能有不同的规定或政策。劳动者可以了解当地的相关政策，以便在签订合同时更好地维护自己的权益。
保留证据：
- 如果劳动者在病假期间需要请假，应按照用人单位的规定办理请假手续，并保留好相关证据（如请假条、医疗证明等）。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
四、法律建议
- 明确约定：在签订非全日制劳动合同时，建议双方明确约定病假工资的发放标准和方式，以避免后续可能发生的争议。
- 咨询专业人士：如果对于非全日制用工的病假工资发放存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的法律意见和帮助。
举例说明：假设小李与一家公司签订了非全日制劳动合同，合同中未明确约定病假工资的发放。后来，小李因病请假一天，那么根据合同约定和法律规定，公司通常无需支付小李这一天的工资。但如果合同中明确约定了病假工资的发放标准和方式，那么公司应当按照约定执行。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。