员工主动离职时，若公司不存在违法行为，则通常无需支付赔偿；但若公司存在特定违法行为，员工有权要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无违法行为时
- 员工主动离职无赔偿：
- 通常情况下，如果员工是出于个人原因主动离职，且公司不存在任何违法行为，那么公司无需支付任何赔偿或经济补偿。
二、公司存在违法行为时
公司需支付经济补偿的情形：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致员工被迫离职，那么公司需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按半个月计算，半年至一年按一年计算）
示例：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
- 假设员工在公司工作了7个月，月工资为4000元，那么经济补偿为：1个月 × 4000元/月 = 4000元（因为7个月按一年以下处理，但此处为简化说明，实际应按不满半年则半个月、半年至一年则一个月的标准调整，若严格按7个月则可能按半个月至一个月间酌情，但示例中直接按1个月内最高标准即1个月算以展示计算方式，实际需根据具体情况）。更精确的示例为：工作了5个月，月工资3000元，则经济补偿为半个月工资即1500元。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 如果员工认为公司存在违法行为并导致自己被迫离职，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、公司规章制度等，以便在主张权益时使用。
协商与仲裁：
- 员工可以先与公司协商经济补偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律咨询：
- 由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议员工在处理此类问题时咨询专业律师（比如我），以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。