上班得了静脉曲张，是否可以要求公司赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
若静脉曲张与工作有直接因果关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于静脉曲张这类职业病，如果能够证明其是由于长时间站立、久坐不动等特定工作条件导致的，且该工作条件与静脉曲张的发生有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
- 建议：您需要收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明静脉曲张与工作之间的直接关系。同时，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若静脉曲张与工作无直接因果关系：
- 如果静脉曲张是由于个人体质、生活习惯或其他非工作原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。在这种情况下，您可能无法直接要求公司赔偿。
- 建议：虽然无法直接要求公司赔偿，但您可以考虑与公司协商，看是否能够获得一定的医疗补助或调整工作岗位等安排。
二、公司责任与赔偿
若构成工伤：
- 一旦静脉曲张被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果公司未为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司承担。
- 赔偿流程：首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
若不构成工伤，但公司存在过错：
- 如果公司未能提供合理的工作条件或保护措施，导致您在工作中受到不必要的伤害（尽管这种伤害可能不直接构成工伤），您可能可以基于公司的过错要求一定的赔偿。但这种情况下的赔偿通常较为复杂，需要具体分析。
- 建议：在这种情况下，您可以考虑与公司协商解决，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
三、实际操作建议
- 及时就医并保留证据：无论静脉曲张是否与工作有关，您都应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。
- 了解公司政策：查看公司的员工手册或相关政策，了解公司在员工健康方面的规定和责任。
- 咨询专业律师：如果您对静脉曲张是否构成工伤、公司责任等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：上班得了静脉曲张是否可以要求公司赔偿，取决于静脉曲张是否与工作有直接因果关系以及公司是否存在过错。在处理此类问题时，建议您及时收集证据、了解公司政策，并在必要时寻求专业律师的帮助。