结论：针对您提出的“腿上有静脉曲张领导不调岗是否可以仲裁”的问题，这并非一个可以直接通过仲裁解决的简单问题，而是需要结合具体情况分析是否符合劳动仲裁的受理条件以及调岗的合理性。以下是我从多个角度为您进行的分析：
劳动仲裁的受理条件：
- 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
- 在您的情况下，如果静脉曲张已经影响到您的正常工作，且您认为调岗是合理的解决方案，但领导拒绝调岗，这本身并不直接构成劳动仲裁的受理范围。然而，如果因此导致了您劳动权益的受损（如被迫离职、工资减少等），则可能涉及劳动仲裁的受理范围。
调岗的合理性分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 如果您的静脉曲张确实严重到无法胜任原岗位工作，且医生也建议调岗以避免病情加重，那么用人单位应当考虑您的调岗请求。
- 如果用人单位无正当理由拒绝调岗，且您的病情确实影响了工作，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果涉及劳动权益受损）等方式来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果您选择申请劳动仲裁，且仲裁机构认为用人单位拒绝调岗的行为不合理，可能会裁决用人单位进行调岗或给予相应的经济补偿。
- 但需要注意的是，劳动仲裁的结果并非绝对，它取决于具体的证据和法律规定。因此，在申请仲裁前，建议您收集好相关证据（如医疗证明、工作记录等）以支持您的主张。
建议与行动步骤：
- 与用人单位协商：首先尝试与领导或人力资源部门沟通，说明您的病情和调岗的必要性，看是否能够达成一致。
- 寻求医疗建议：获取医生的书面建议，明确指出您的病情需要调岗以避免加重。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
- 考虑劳动仲裁：如果以上步骤均无法解决问题，且您认为自己的劳动权益受到了损害，可以考虑申请劳动仲裁。
总结与进一步思考：
- 静脉曲张本身并不直接构成劳动仲裁的受理条件，但因此导致的劳动权益受损可能涉及仲裁。
- 调岗的合理性需要根据您的具体病情和工作情况来判断。
- 在采取任何行动前，建议您先收集好相关证据，并咨询专业人士（如我，李东阳律师）的意见。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。