您好，关于您提到的静脉曲张离职后是否可以进行工伤认定的问题，这需要根据具体情况来分析和判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确静脉曲张是否被认定为职业病。如果静脉曲张是由于您之前的工作环境和条件导致的职业病，并且符合《工伤保险条例》中关于职业病的认定标准，那么您是有可能申请工伤认定的。

接下来，关于离职后申请工伤认定的时间限制，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在离职后被诊断为职业病（如静脉曲张），您可以在被诊断或鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。社会保险行政部门应当受理您的申请。

在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，包括：

1. 工伤认定申请表，其中应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是证明您患有职业病的关键证据。

如果您已经离职，并且没有与用人单位保持联系或用人单位不配合提供相关证明材料，您仍然可以自己提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据您提供的材料和调查情况来做出认定决定。

最后，如果您对工伤认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，如果您认为自己的静脉曲张是由于工作导致的职业病，并且在离职后被诊断或鉴定为职业病，您是有权在一年内申请工伤认定的。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。