在工地上班受伤且没有签订劳动合同的情况下，您依然有权获得相应的工伤赔偿。以下是一份详细、清晰的解答，帮助您了解如何维护自己的合法权益：

一、确定劳动关系

首先，您需要通过相关证据来证明与工地存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，显示工地或相关单位向您支付了劳动报酬。
• 工作证、服务证：如果工地为您发放了工作证或服务证，这些证件可以作为您在该工地工作的直接证据。
• 考勤记录：工地的考勤记录，如打卡记录、签到表等，可以证明您的工作时间和出勤情况。
• 工友证言：如果有工友目睹了您受伤的过程，他们的证言也可以作为证据。

二、申请工伤认定

在确定了劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定：

• 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。
• 申请部门：工伤认定由用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门负责。
• 申请材料：申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述证据）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结果将作为您获得相应工伤待遇的依据。

四、享受工伤待遇

根据伤残等级，您可以享受相应的工伤待遇，包括：

• 医疗费：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残津贴：如果构成伤残，根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
• 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

五、用人单位责任

如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么全部工伤待遇都得由用人单位支付。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等所有应由工伤保险基金支付的费用。

六、协商不成时的解决办法

如果与用人单位就赔偿事宜协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，您可以依法获得应有的赔偿。

七、注意事项

• 及时收集证据：在受伤后，要尽快收集相关证据，如就医记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和劳动仲裁时使用。
• 注意仲裁时效：劳动仲裁的时效为1年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，要在规定时间内维权。
• 寻求专业帮助：如果对工伤认定、劳动能力鉴定或劳动仲裁等程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

总之，即使没有签订劳动合同，您依然有权获得工伤赔偿。通过确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤待遇以及必要时申请劳动仲裁等步骤，您可以依法维护自己的合法权益。