手指工伤十级的赔偿，并非全由单位承担，而是由工伤保险基金和单位共同分担，若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付全部工伤赔偿费用。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿主体及分担情况

1. 工伤保险基金：

   • 支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 当劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解约时，支付一次性工伤医疗补助金。
   • 负责支付医疗费，包括工伤治疗所需的各项费用；住院伙食补助费，以保障工伤职工住院期间的基本生活；停工留薪期工资（但需注意，停工留薪期工资在部分规定中由单位支付，此处根据具体规定和实际情况，工伤保险基金可能不直接支付此项，而是单位在停工留薪期内按原待遇支付工资）；护理费，用于支付护理工伤职工所需费用等。不过，在多数实际操作中，停工留薪期工资由单位支付，而医疗费、住院伙食补助费、护理费等由工伤保险基金支付，具体需根据当地规定和实际情况确定。

2. 用人单位：

   • 支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 在停工留薪期内，按原待遇按月支付工资，一般不超过12个月。
   • 若未依法缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，也需由单位支付。

二、赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：7个月的本人工资。
   • 作用：给予职工一定的经济补偿，帮助其应对受伤后的生活开销。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 标准：具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会考虑当地职工平均工资等因素，因此不同地区有差别。
   • 作用：一次性工伤医疗补助金用于职工后续的医疗康复等费用；一次性伤残就业补助金则用于帮助职工在伤残后重新就业或适应生活。

3. 停工留薪期工资：

   • 标准：按原待遇按月支付，一般不超过12个月。
   • 作用：保障职工在受伤期间的生活不受太大影响。

4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：

   • 标准：根据实际花费和当地标准进行赔偿。
   • 作用：覆盖职工因工伤产生的直接费用，减轻其经济负担。

三、特殊情况下的赔偿

若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的部分费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，将全部由单位承担。此外，单位还需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取工伤赔偿的前提和依据。
2. 了解当地赔偿标准：不同地区的赔偿标准可能有所不同，因此需了解当地的具体规定。
3. 保留相关证据：如医疗记录、工资条、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供证明。
4. 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，手指工伤十级的赔偿由工伤保险基金和单位共同分担，具体赔偿项目和标准需根据当地规定和实际情况确定。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付全部工伤赔偿费用。