手指十级工伤的赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担，具体赔付主体及责任需根据用人单位是否为员工缴纳了工伤保险来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、赔付主体确定

1. 已缴纳工伤保险：

   • 若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，则赔付责任主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金负责支付部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用和康复费用等；用人单位则负责支付停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理以及一次性伤残就业补助金等。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有赔付责任均由用人单位独自承担。这意味着用人单位需要支付包括一次性伤残补助金、工伤医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等在内的所有赔偿项目。

二、赔付项目及责任分配

1. 工伤保险基金支付的项目（仅适用于已缴纳工伤保险的情况）：

   • 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，这里的“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资。例如，若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。
   • 工伤医疗费用和康复费用：涵盖符合规定的治疗工伤所需费用，包括医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
   • 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。例如，若职工停工留薪期为3个月，月工资为6000元，则停工留薪期工资为18000元。
   • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
   • 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

三、维权途径

若用人单位拒绝支付相应的工伤赔偿待遇，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 向法院提起诉讼。

总结与建议：

手指十级工伤的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素。受伤职工应及时了解自己的权益和赔偿标准，确保自身合法权益得到有效维护。在处理工伤赔偿事宜时，建议保留好所有相关的医疗记录、工资单、证明材料等，以便在申请赔偿时提供有力的证据支持。同时，若对赔偿事宜存在疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。