职工上下班被车刮伤，既可能涉及道路交通法，也可能按工伤处理，具体取决于事故责任划分及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、若职工在事故中承担非主要责任，可按工伤处理

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。

• 合理时间与路线：除了责任划分，还需满足“合理时间、合理路线”的条件。合理时间包括正常的上下班时间、合理的加班时间以及因合理事由而迟到或早退的时间。合理路线则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线，也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线上的上下班途中。
• 工伤认定流程：若满足上述条件，职工或其所在单位应在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。

二、若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能按工伤处理

如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么其受伤情况就不符合工伤认定的条件。此时，职工只能依据道路交通法，向事故责任方主张民事赔偿。

三、特殊情况下的处理建议

• 若事故责任难以划分：在某些复杂情况下，事故责任可能难以立即划分。此时，建议职工先及时报警并保存好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。待交通管理部门出具事故责任认定书后，再根据责任划分决定是否申请工伤认定。
• 若单位未缴纳工伤保险：如果职工所在单位未按照规定为其缴纳工伤保险，那么在职工发生工伤事故后，单位应承担相应的工伤保险责任。职工有权要求单位支付工伤医疗费用、停工留薪期待遇等。若单位拒绝支付，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明

假设小张在下班回家的路上被一辆汽车刮伤。经交警部门认定，汽车司机负事故全部责任，小张无责任。且小张是在合理的下班时间和路线上发生的事故。那么，小张的受伤情况就符合工伤认定的条件，他可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。

相反，如果小张是在上班途中因闯红灯与其他车辆发生碰撞，且交警认定小张负事故主要责任。那么，小张的受伤情况就不符合工伤认定的条件，他只能依据道路交通法向事故责任方主张民事赔偿。

总结与建议：职工上下班被车刮伤后，应首先报警并保存好相关证据。待交通管理部门出具事故责任认定书后，再根据责任划分决定是否申请工伤认定。若符合工伤认定条件，应及时向所在单位及社会保险行政部门申报工伤，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。