工会慰问住院职工一般不需要上会审议，但具体是否需要应依据工会内部的规章制度或相关集体合同、协议来确定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、工会慰问的性质与目的

工会慰问住院职工是工会履行其维护职工权益、关心职工生活职能的一种体现。这种慰问通常旨在表达对职工的关怀和支持，帮助职工度过困难时期。从性质上讲，它更多是一种人文关怀和道德支持，而非必须经过严格审议的行政行为。

二、工会内部规章制度的影响

1. 有明确规定的情况：

   • 如果工会内部有明确的规章制度，规定了慰问住院职工的具体程序、标准或需要上会审议的情况，那么工会应当遵循这些规定。例如，某些工会可能规定，对于一定金额以上的慰问品或慰问金，需要经过工会委员会或会员代表大会的审议。

2. 无明确规定的情况：

   • 如果工会内部没有明确的规章制度，或者规章制度中并未规定慰问住院职工需要上会审议，那么工会通常可以根据实际情况自行决定慰问的方式和标准。在这种情况下，工会可以更加灵活地处理慰问事宜，以更好地满足职工的需求。

三、集体合同或协议的影响

如果工会与用人单位签订了集体合同或协议，并且其中包含了关于慰问住院职工的具体条款，那么工会应当遵循这些条款的规定。例如，集体合同可能规定，对于住院职工，工会应当给予一定金额的慰问金或慰问品，并且明确了慰问的程序和标准。在这种情况下，工会是否需要上会审议慰问事宜，将取决于集体合同或协议的具体规定。

四、实际操作中的建议

1. 查阅工会规章制度：

   • 工会应当首先查阅其内部的规章制度，了解是否有关于慰问住院职工需要上会审议的规定。

2. 遵循集体合同或协议：

   • 如果工会与用人单位签订了集体合同或协议，并且其中包含了关于慰问住院职工的具体条款，那么工会应当遵循这些条款的规定。

3. 灵活处理与人文关怀：

   • 在没有明确规定的情况下，工会可以根据实际情况灵活处理慰问事宜，以体现对职工的人文关怀和支持。同时，工会也可以考虑在慰问过程中加强与职工的沟通和交流，了解职工的实际需求和困难，以便更好地提供帮助和支持。

如有任何关于工会慰问或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更加详细和专业的法律建议。