如果工厂在您提前辞职且到时间后仍不愿意发工资，您向劳动局投诉后，工厂可能会面临劳动行政部门的责令支付及可能的加付赔偿金，同时您也有权通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”以及《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的…”。这些规定明确了用人单位拖欠工资的法律责任。

二、向劳动局投诉后的可能结果

1. 责令支付：

   • 劳动局在接到您的投诉后，会进行调查核实。如果确认工厂存在拖欠工资的行为，劳动局会责令工厂限期支付您的工资。

2. 加付赔偿金：

   • 如果工厂在劳动局责令限期支付后，仍未支付您的工资，劳动局有权责令工厂按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向您加付赔偿金。

3. 行政处罚：

   • 除了责令支付和加付赔偿金外，劳动局还可能对工厂进行行政处罚，如罚款等，具体处罚措施会根据工厂的违法情节和后果来决定。

三、您的权益与维权途径

1. 申请支付令：

   • 如果工厂拖欠您的工资，您可以直接向当地人民法院申请支付令。人民法院在依法审查后，会发出支付令，要求工厂限期支付您的工资。

2. 提起劳动仲裁：

   • 如果工厂未按照支付令的要求支付工资，或者您对支付令有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，维护您的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在维权过程中，您需要保留好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。

2. 及时投诉与维权：

   • 一旦发现工厂拖欠工资，您应及时向劳动局投诉或采取其他维权措施，避免超过法定时效而丧失维权机会。

3. 咨询专业律师：

   • 虽然我作为张娥律师已经给出了详细的法律分析和建议，但在实际操作过程中，如果您遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律帮助。

最后需要强调的是，面对工厂拖欠工资的情况，您完全有权通过法律途径维护自己的权益。向劳动局投诉是一种有效的维权方式，同时您也可以考虑申请支付令、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。