针对您提出的“保洁调岗不降薪合法吗以及该怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：

一、调岗不降薪的合法性分析

调岗不降薪在法律上属于劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若要进行调岗，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着：

1. 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于调岗的相关约定。如果有，那么双方应当按照约定执行。

2. 合理理由：如果劳动合同中没有约定，用人单位调岗需要有合理的理由，如生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等。并且，这种调岗需要与劳动者进行充分的协商，取得劳动者的同意。

3. 不降薪原则：在调岗的过程中，如果用人单位保持了劳动者的薪资不变，这通常被视为对劳动者权益的一种尊重。然而，这并不意味着用人单位可以随意调岗，仍然需要遵循上述的协商一致原则。

二、劳动者应对调岗的策略

作为劳动者，面对调岗不降薪的情况，您可以采取以下策略：

1. 同意调岗：

   • 如果您同意调岗，需要仔细了解新岗位的工作内容、工作地点等与原岗位的差异，确保这些变化不会对您的权益造成不利影响。
   • 尽快熟悉新岗位的工作内容和要求，积极适应变化，与新领导和同事保持良好的沟通和协作。

2. 不同意调岗：

   • 如果您不同意调岗，可以与单位进行沟通协商，表达您的诉求和担忧，争取达成一个双方都能接受的解决方案，如继续履行原合同。
   • 如果协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁，以确认用人单位的调岗行为是否合法，并维护您的合法权益。

三、法律后果与风险提示

1. 用人单位强行调岗：

   • 如果用人单位未经您同意强行调岗，您有权拒绝到新岗位工作，并继续在原岗位出勤。
   • 如果用人单位以此为由解除劳动合同，这可能构成违法解除，您有权主张赔偿金，数额通常为经济补偿标准的二倍。

2. 用人单位调岗有合理理由：

   • 如果用人单位调岗有合理理由，如因生产经营需要且调岗不具侮辱性、惩罚性，劳动条件和薪资待遇等无不利变更，而您无正当理由拒不配合，可能构成旷工等违反规章制度的行为。
   • 在这种情况下，用人单位可以按照合法有效的规章制度进行处理，可能不支付经济补偿。

四、建议与总结

面对调岗不降薪的情况，建议您首先冷静分析调岗的原因和合理性。如果您接受调岗，需要积极适应新岗位的变化；如果您对调岗存在疑虑或不满，应及时与单位协商并表达您的诉求。同时，保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。如果协商不成或您认为用人单位的调岗行为违法，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。