结论前置：
法律背景与解释：
在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。然而，这种变更必须基于双方平等、自愿、协商一致的原则。
公司必须沟通与解释的原因：
尊重劳动者权益：劳动者有权知道其工资变动的原因，这是对其基本权益的尊重。公司单方面降低工资，而不进行任何沟通与解释，显然侵犯了劳动者的知情权。
避免法律纠纷：如果公司未与劳动者沟通就降低工资，劳动者可能会认为公司违反了劳动合同的约定，从而引发劳动争议。在劳动争议中，公司往往需要承担举证责任，证明其降低工资的合法性和合理性。如果公司无法提供充分的证据，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
维护劳动关系稳定：良好的沟通是维护劳动关系稳定的基础。公司通过与劳动者进行沟通与解释，可以消除劳动者的疑虑和不满，从而维护劳动关系的和谐与稳定。
公司未沟通与解释可能涉嫌的违法情形：
违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资标准，而公司未经劳动者同意就单方面降低工资，这显然违反了劳动合同的约定。
未足额支付劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司降低工资而未与劳动者沟通，可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。
法律建议：
公司应主动沟通：在第二次签劳动合同时，如果公司打算降低工资，应主动与劳动者进行沟通，解释降低工资的原因和必要性，并争取劳动者的理解和同意。
劳动者应维护自身权益：如果公司未经劳动者同意就单方面降低工资，劳动者有权要求公司恢复原工资标准或解除劳动合同并要求经济补偿。同时，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
可能的法律后果：
如果公司未与劳动者沟通就降低工资，并且劳动者因此提起劳动争议仲裁或诉讼，公司可能会面临以下法律后果：
被要求恢复原工资标准：仲裁机构或法院可能会判决公司恢复劳动者的原工资标准。
支付经济补偿：如果劳动者因此解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿金。
承担法律责任：如果公司的行为被认定为违法，公司还可能需要承担其他法律责任，如罚款、赔偿损失等。
综上所述，公司第二次签劳动合同时降低工资，必须与劳动者进行沟通与解释，否则可能涉嫌违法并面临相应的法律后果。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。