关于第一次签劳动合同比第二次劳动合同工资高是否为降薪的问题，这需要根据具体情况来分析：
若用人单位未经劳动者同意擅自降低工资：
- 这种情况下，用人单位的行为违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同内容需协商一致的规定。劳动者有权拒绝这一变更，并要求用人单位按照原工资标准履行劳动合同。如果用人单位坚持按照降低后的工资发放，劳动者甚至有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
若双方协商一致但降低后的工资显失公平：
- 即使双方经过协商同意降低工资，但如果降低后的工资水平明显不合理，导致劳动者的生活水平大幅下降，那么这种降低工资的行为可能被视为显失公平。在这种情况下，劳动者有权主张变更这一显失公平的条款，并请求撤销或调整工资标准。为了证明显失公平，劳动者需要提供充分的证据，比如同岗位其他员工的工资水平、当地同行业的平均工资等。
若双方协商一致且降低后的工资合理：
- 如果双方经过充分协商，劳动者同意降低工资，并且降低后的工资水平仍然合理，没有导致劳动者的生活水平大幅下降，那么这种降低工资的行为是合法的。但这种情况在实际操作中较为少见，因为劳动者通常不会主动同意降低自己的工资。
应对措施及建议：
与用人单位协商：
- 劳动者在发现工资被降低后，首先应尝试与用人单位进行沟通协商，了解工资变动的原因，并表达自己的关切和诉求。通过协商，双方可能达成一致，避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 无论采取哪种方式维权，劳动者都需要保留好与工资变动相关的所有证据，如劳动合同、工资单、协商记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中至关重要。
法律途径维权：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 劳动者在采取任何行动前，建议先了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需在时效期内及时采取行动，避免错过维权时机。
综上所述，第一次签劳动合同比第二次劳动合同工资高是否为降薪，取决于双方是否协商一致以及降低后的工资是否合理。劳动者在面对此类问题时，应充分了解法律规定，并采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。