若民事诉讼不理想，是否可以转而进行劳动仲裁，关键在于该纠纷是否属于劳动争议的范畴。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动争议与民事纠纷的区分

1. 劳动争议：主要涉及用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生的争议，如劳动合同的签订、履行、解除，工资支付，工作时间和休息休假，社会保险和福利等。这类争议通常需要通过劳动仲裁程序解决，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

2. 民事纠纷：则是指平等主体之间因人身关系或财产关系发生的争议，如合同纠纷（除涉及劳动内容的合同）、侵权纠纷等。这类纠纷通常直接向人民法院提起民事诉讼，通过法院进行审理和裁决，而不涉及劳动仲裁程序。

二、民事诉讼不理想时能否转劳动仲裁

1. 若纠纷属于劳动争议：

   • 如果您已经提起了民事诉讼，但法院认为该纠纷属于劳动争议范畴，并裁定驳回起诉或不予受理，那么您应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这种情况下，民事诉讼不理想时，转而进行劳动仲裁是合理的选择。

2. 若纠纷不属于劳动争议：

   • 如果该纠纷纯粹是民事纠纷，如一般的合同纠纷或侵权纠纷，那么您应当继续通过民事诉讼途径解决，而不能转而进行劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构对这类纠纷没有管辖权，您的申请可能会被驳回。

三、实际操作建议

1. 明确纠纷性质：在决定是否转而进行劳动仲裁前，您需要明确纠纷的性质。这可以通过咨询专业律师或查阅相关法律法规来实现。

2. 遵循法定程序：如果纠纷属于劳动争议范畴，您应当遵循“先仲裁后诉讼”的法定程序。不要试图绕过劳动仲裁直接提起民事诉讼，这可能会导致您的诉求被驳回。

3. 及时寻求法律帮助：在处理劳动争议或民事纠纷时，及时寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设您与用人单位因工资支付问题发生纠纷，您认为用人单位未按约定支付加班工资。这属于劳动争议范畴，因此您应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决对您不利，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在这种情况下，如果民事诉讼不理想（如法院裁定驳回起诉或不予受理），您实际上已经经历了劳动仲裁程序，无需再次转而进行劳动仲裁。但如果您一开始就错误地提起了民事诉讼，并在诉讼过程中发现该纠纷属于劳动争议范畴，那么您应当撤诉并转而进行劳动仲裁。