因公外出发生车祸把人撞了，责任的承担需根据具体情况分析，主要涉及单位责任、保险赔付以及个人责任三个方面。以下是对此问题的详细解答：
一、单位责任
职务行为认定：
- 如果员工是在执行工作任务或履行工作职责的过程中发生交通事故，且该行为与职务有内在联系，那么通常会被认定为职务行为。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位应当承担侵权责任。这意味着，如果员工因公外出期间发生车祸并造成他人损害，单位通常需要承担相应的赔偿责任。
赔偿责任范围：
- 单位需要赔偿因交通事故造成的各项损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及如果造成残疾的残疾赔偿金、残疾辅助器具费，或者造成死亡的死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 具体的赔偿金额和方式可能需要根据当地的法律法规以及事故的具体情况来确定。
二、保险赔付
交强险赔付：
- 根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，机动车所有人或管理人必须投保交强险。
- 在交通事故中，如果造成人身伤亡，交强险会在责任限额内予以赔偿。对于死亡伤残的赔偿限额，通常为一定金额（具体数额根据当地规定确定，如18万元），医疗费用赔偿限额和财产损失赔偿限额也另有规定。
商业三者险赔付：
- 除了交强险外，车主还可以选择购买商业第三者责任险来进一步增加保障。
- 商业三者险的赔偿范围和金额取决于保险合同的具体条款，但通常可以覆盖超出交强险责任限额的部分。如果事故造成的损失超过了交强险的赔偿限额，商业三者险将发挥重要作用。
其他保险：
- 如果单位为员工购买了工伤保险或其他相关保险，且这些保险涵盖了因工作原因导致的交通事故赔偿，那么员工也可以从保险公司获得相应的赔付。这有助于减轻员工和单位的负担。
三、个人责任
非职务行为：
- 如果员工在因公外出期间从事与职务无关的活动，或者故意违反交通规则导致交通事故，那么单位可能不承担赔偿责任。
- 在这种情况下，员工需要自行承担相应的法律责任和赔偿责任。这强调了员工在执行工作任务时应当遵守交通规则和职业道德的重要性。
追偿权：
- 如果单位承担了赔偿责任，但事后发现员工存在重大过失或故意行为，单位有权向员工追偿部分或全部赔偿费用。这有助于维护单位的合法权益，并促使员工更加谨慎地执行工作任务。
法律建议：
- 在因公外出期间发生车祸后，应立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故责任认定。
- 同时，应及时通知单位和保险公司，以便单位和保险公司能够及时处理赔偿事宜。
- 如果对事故责任认定或赔偿事宜有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工因公外出期间发生车祸并造成他人损害，且被认定为职务行为，那么单位将承担相应的赔偿责任。这可能导致单位面临经济上的损失和声誉上的损害。
- 如果员工存在重大过失或故意行为导致交通事故，那么员工可能需要自行承担法律责任和赔偿责任。这可能导致员工面临经济上的负担和法律上的制裁。
因此，在因公外出期间，员工应当严格遵守交通规则和职业道德，确保自己和他人的安全。如果发生车祸，应及时采取措施保护现场并通知相关方，以便妥善处理赔偿事宜。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。