一般公司对于员工非办公室时间在办公室打游戏的行为，并没有一个统一的、法律层面的明确要求，这主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了维护办公秩序、提高工作效率以及保护公司财产安全，会制定一系列的内部规章制度。这些规章制度中，很可能包含对员工在非工作时间于办公室内行为的限制或规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了非工作时间不得在办公室内进行与工作无关的活动（如打游戏），那么员工违反这一规定就可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，公司可能会约定员工在工作期间应遵守的行为规范，这包括但不限于工作时间、工作地点以及工作行为等。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工在非工作时间于办公室内的行为限制，并且员工违反了这一约定，那么公司有权依据劳动合同的约定对员工进行处理。

3. 法律层面的角度：

   • 从法律层面来看，员工在非工作时间于办公室内打游戏的行为，通常并不直接违反法律法规。但是，如果这一行为导致了公司财产的损失（如损坏办公设备）或者影响了其他员工的正常工作，那么公司可能会依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）追究员工的责任。
   • 此外，如果员工的这一行为被认定为严重违反公司规章制度或者劳动合同的约定，且给公司造成了重大损失，那么公司甚至有权解除与员工的劳动合同。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，最好在入职前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于非工作时间行为的限制或规定。
   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，员工也应尽量保持职业素养，避免在非工作时间于办公室内进行与工作无关的活动，以免给公司或其他员工带来不必要的困扰。
   • 对于公司而言，如果希望对员工在非工作时间于办公室内的行为进行限制或规定，最好在规章制度或劳动合同中明确约定，并确保这些约定符合法律法规的要求。

总结来说，公司对于员工非办公室时间在办公室打游戏的行为是否有要求，主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。员工应仔细了解并遵守这些规定，以维护良好的职场秩序和工作环境。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。