下班时间用公司电脑打游戏是否违规，需结合具体情况判断，一般可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，但不一定直接构成违法。 以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度
   多数公司会在规章制度中明确规定员工使用公司设备（包括电脑）的范围和限制。如果公司规章制度中明确禁止员工在非工作时间使用公司电脑进行与工作无关的活动（如打游戏），那么员工在下班时间使用公司电脑打游戏就可能构成违反公司规章制度。这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同（但解除劳动合同需符合法定条件，如规章制度经过民主程序制定、已向员工公示等）。

2. 劳动合同约定角度
   劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工不得在非工作时间使用公司电脑进行与工作无关的活动，那么员工违反该约定也可能构成违约。公司有权依据劳动合同的约定要求员工承担违约责任，但违约责任的承担方式需符合法律规定，如不能随意要求员工支付高额违约金等。

3. 法律责任角度
   从法律责任的角度来看，下班时间用公司电脑打游戏本身并不直接构成违法。但是，如果员工的行为给公司造成了损失（如电脑损坏、数据丢失等），员工可能需要承担相应的赔偿责任。此外，如果员工的行为涉嫌侵犯公司商业秘密或其他合法权益，公司也有权依法追究员工的法律责任。

建议：

• 遵守公司规章制度：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免在非工作时间使用公司电脑进行与工作无关的活动。
• 了解法律后果：在做出任何行为之前，应了解可能产生的法律后果，避免因一时疏忽而给自己带来不必要的麻烦。
• 与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同的约定有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。