领的公司电脑是否有限制性措施禁止打游戏，这主要取决于公司的具体规章制度以及你与公司之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了维护工作秩序、提高工作效率以及保护公司资产（包括电脑设备），会制定明确的规章制度，其中可能包括对员工使用公司电脑进行非工作相关活动的限制，如禁止打游戏、浏览非工作相关的网站等。
   • 如果公司有这样的规章制度，并且你已经被告知或应当知道这些规定，那么违反这些规定可能会受到公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 在你与公司签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含关于使用公司电脑的规定。这些规定可能明确禁止或限制员工在公司电脑上进行非工作相关的活动。
   • 如果劳动合同或相关协议中有这样的约定，并且你违反了这些约定，公司有权依据合同或协议的规定对你进行处理。

3. 法律责任的角度：

   • 从法律责任的角度来看，如果公司电脑的使用受到公司规章制度或劳动合同的约束，而你违反了这些约束，虽然这通常不会直接导致你承担法律责任（如刑事责任或民事责任），但可能会面临公司内部的纪律处分。
   • 然而，如果因你的不当使用（如打游戏导致电脑损坏或泄露公司机密）给公司造成了损失，公司可能会要求你承担相应的赔偿责任。

建议与注意事项：

• 在使用公司电脑时，应仔细阅读并遵守公司的规章制度以及劳动合同或相关协议中的规定。
• 如果不确定是否可以打游戏或进行其他非工作相关的活动，最好先向公司的人力资源部门或上级领导咨询并获得明确答复。
• 避免因个人行为而给公司带来不必要的损失或风险，这也有助于维护你的职业声誉和职业发展。

如果你对公司电脑的使用规定有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。