直播公司是否有权限制员工带手机，需分情况讨论：
从公司规章制度的角度：
- 公司有权制定规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着，直播公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理需求，制定相关的规章制度。
- 规章制度需合法合理：然而，公司制定的规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果公司规章制度中明确规定员工在工作期间不得携带手机，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如隐私权、通信自由权等），那么该规定在内部管理上是有效的。但需注意，即便规章制度合法，公司也应为员工提供必要的通讯手段，以确保员工在紧急情况下能够及时联系外界。
从员工权益的角度：
- 员工享有隐私权和通信自由权：根据《中华人民共和国宪法》和相关法律法规，公民享有隐私权和通信自由权。这意味着，员工在非工作期间或在不违反公司合理规章制度的前提下，有权携带和使用手机。
- 公司不得过度限制员工权益：如果公司过度限制员工携带手机，甚至侵犯员工的隐私权和通信自由权，那么该行为可能构成违法。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
从实际操作的角度：
- 公司可采取合理管理措施：为了保障工作秩序和信息安全，直播公司可以采取一些合理的管理措施，如要求员工在工作期间将手机存放在指定位置、设置手机使用时间限制等。这些措施应旨在平衡公司管理和员工权益之间的关系。
- 员工应遵守公司规章制度：作为员工，应当遵守公司的合理规章制度，包括关于手机使用的规定。如果员工认为公司的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以通过合法途径提出异议或寻求解决方案。
建议：
- 对于直播公司而言，在制定关于员工携带手机的规章制度时，应充分考虑法律法规的要求和员工的合法权益，确保规定的合法性和合理性。
- 对于员工而言，如果公司制定了关于手机使用的规定，应认真了解并遵守。如果认为规定不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。
总结：直播公司是否有权限制员工带手机并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。在制定和执行相关规章制度时，公司应确保规定的合法性和合理性，同时尊重和保护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。