结论是：骨折钢板没拆的情况下被辞退，劳动者是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据辞退的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、辞退原因与赔偿
违法辞退：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退劳动者，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。
合法辞退：
- 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且无法协商一致变更等合法原因辞退劳动者，则可能不需要支付赔偿金，但需要按照法律规定支付经济补偿。
- 然而，在劳动者骨折钢板未拆的情况下，如果用人单位以此为由辞退劳动者，很可能被认定为违法辞退，因为劳动者此时可能处于医疗期或需要继续治疗，用人单位应给予一定的照顾和宽容。
二、劳动合同约定与赔偿
- 劳动合同中可能包含关于辞退、赔偿以及医疗期等条款的约定。如果劳动合同中有明确规定，在骨折钢板未拆的情况下被辞退的赔偿方式和数额，则应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，则需要根据相关法律法规的规定来判断。
三、相关法律法规与赔偿
《劳动合同法》：
- 该法规定了用人单位辞退劳动者的合法情形和违法辞退的法律责任。在劳动者骨折钢板未拆的情况下被辞退，如果用人单位无法证明其辞退行为合法，则应承担违法辞退的法律责任。
《工伤保险条例》（如适用）：
- 如果劳动者的骨折是在工作过程中发生的，并且被认定为工伤，那么在工伤治疗期间（包括钢板未拆期间），用人单位不得辞退劳动者。如果用人单位违反规定辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能享受工伤保险待遇。
四、建议与行动
- 收集证据：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗证明等，以证明自己的权益受到侵害。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或请求劳动调解机构进行调解，以寻求合理的赔偿方案。
- 劳动仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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