关于退休前无事故醉驾拘役45天对之前参加工作33年视同工龄的合法认定问题，核心结论在于：醉驾拘役通常不影响已工作年限的视同工龄认定，但具体需结合地方政策及单位规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、醉驾拘役与工龄认定的基本关系
醉驾拘役的法律性质：
- 醉驾属于违法行为，可能面临拘役等刑事处罚。但拘役本身是一种刑事处罚措施，与工龄认定无直接关联。
工龄认定的基本原则：
- 工龄认定通常基于员工实际参加工作的时间，以及是否符合相关法律法规和政策规定。对于已工作多年的员工，其工龄认定一般不受后续违法行为的直接影响。
二、醉驾拘役对视同工龄认定的可能影响
无直接影响的情况：
- 在大多数情况下，员工之前的醉驾拘役行为不会对其已工作年限的视同工龄认定产生直接影响。因为工龄认定主要关注的是员工实际参加工作的时间和贡献，而非其后续的个人行为。
需考虑的地方政策或单位规定：
- 尽管醉驾拘役通常不影响工龄认定，但具体还需考虑地方政策或单位规定。某些地区或单位可能对于有违法记录的员工在工龄认定、晋升、评优等方面有所限制。然而，这种限制通常针对的是员工在单位内的表现或评价，而非直接否定其已工作年限的工龄。
- 若地方政策或单位规定明确将醉驾等违法行为作为否定工龄认定的依据，则可能产生影响。但这种情况较为罕见，且需有明确的法律法规或政策依据。
三、法律建议与后续行动
查阅相关法律法规和政策：
- 建议您首先查阅所在地区关于工龄认定的相关法律法规和政策，了解是否有关于醉驾等违法行为对工龄认定产生影响的明确规定。
与单位沟通：
- 如果您担心醉驾拘役可能对您的工龄认定产生影响，可以与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和规定。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的工龄认定受到了不公正的对待，或者与单位在工龄认定问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 若地方政策或单位规定无明确限制：则您的醉驾拘役行为通常不会影响您已工作33年的视同工龄认定。
- 若地方政策或单位规定有限制：且该限制有明确的法律法规或政策依据，则您可能需要接受相应的限制或后果。但这种情况较为罕见，且您有权通过法律途径维护自己的权益。
最后，工龄认定是一个复杂而具体的问题，涉及多个方面的因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和所在地区的法律法规，为您提供专业的法律意见和建议。