当公司不承认你上班时，证明人（如同事）的证言可以作为辅助证据，但仅凭证明人证言可能不足以单独证明劳动关系，需要结合其他直接和间接证据来综合证明。以下从不同角度为你详细分析：
一、证明人证言的作用与局限性
- 作用：同事的证言可以作为证明你与公司存在劳动关系的辅助证据。尤其是那些与你共事过或了解你工作情况的同事，他们的证言能够证明你曾在公司工作，以及你的工作内容和出勤情况。
- 局限性：然而，仅凭同事的证言可能不足以单独证明劳动关系。因为证言可能受到主观因素的影响，且在没有其他直接证据支持的情况下，其证明力可能相对较弱。
二、需要结合的其他证据
为了更有效地证明劳动关系，你还需要结合以下直接和间接证据：
直接证据：
- 劳动合同：这是最直接且最有力的证据，明确双方的权利和义务。
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水单、工资条等，显示公司定期向你支付工资的情况。
- 社保缴纳记录：社会保险缴纳记录是公司与员工存在劳动关系的重要标志。
- 工作证、服务证等身份证件：这些证件上通常印有公司名称、你的姓名、照片、工作岗位等信息。
- 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录、打卡记录、请假单等。
间接证据：
- 工作任务分配记录：如工作邮件、工作微信群聊记录、任务分配单等。
- 业务文件：你在工作过程中签署、处理的各种业务文件，如销售合同、采购订单、项目报告等。
- 客户证言：如果你在工作中与客户有直接接触，客户的证言也可以作为证明劳动关系的参考。
三、证据收集与合法性
在收集证据时，务必确保证据的合法性、真实性和关联性。非法获取的证据可能不会被法律认可，因此应通过正当途径获取并妥善保存。例如，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求公司提供相关证据或确认劳动关系。
四、维权途径
如果公司不承认你上班，且你无法通过协商解决问题，你可以采取以下维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并确认劳动关系。
- 向劳动仲裁机构申请仲裁：如果投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认你与公司之间的劳动关系。在申请过程中，你需要提交相关证据材料以支持你的主张。
- 向法院提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意或者劳动仲裁委员会未受理你的申请，你还可以选择向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、实际建议
- 保持冷静：面对公司不承认上班的情况，保持冷静并积极收集证据是关键。
- 及时咨询：如果你在收集证据或维权过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期间内提起仲裁或诉讼。
综上所述，当公司不承认你上班时，证明人证言可以作为辅助证据，但需要结合其他直接和间接证据来综合证明劳动关系。通过合理的途径和充分的证据来证明自己的劳动关系，你将能够更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。