针对您提到的公司降薪并要求签署暂定调薪协议，但未明确降薪期限的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律原则
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容（包括工资调整）需要用人单位与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。这意味着，公司不能单方面决定降薪，更不能在没有与您协商一致的情况下要求您签署降薪协议。
二、应对策略
沟通协商：
- 您应当首先与公司进行沟通，明确表达您不同意降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录或书面函件等，以备后续维权之需。
拒绝签署协议：
- 如果公司坚持要求您签署降薪协议，且未明确降薪期限，您有权拒绝签署。因为签署这样的协议可能意味着您接受了不确定的降薪安排，这对您的劳动权益是不利的。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无视您的异议，仍然擅自降薪，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、沟通记录等，以证明公司的违法行为和您的权益受损情况。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司补足工资差额、恢复原工资标准或给予相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 同时，您需要密切关注公司的动态和自己的工资发放情况，确保自己的权益不受进一步侵害。
- 如果可能的话，您可以咨询专业的劳动法律师或寻求工会等组织的帮助和支持。
综上所述，面对公司降薪并要求签署不明确期限的降薪协议的情况，您应当坚决维护自己的劳动权益，通过沟通协商、拒绝签署协议、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。